注重“人性化人才培养,发扬品牌文化精神”
一直以来,亿丰非常注重人才培养,把理解人、培养人、造就人作为人力资源管理的努力方向。重视搭建人才发展的平台,在提高员工素质的同时还开展形式多样的企业文化建设活动,充分调动全体员工的生产积极性。实行骨干员工持股制度、创新发明重奖制度,推行全面薪酬福利制度,建立利益共享机制。
有了高素质的人才和稳定的团队,才有了发扬品牌文化的保证。全体亿丰人把“使YFA成为世界知名品牌”视为自己的使命,视品牌生命为企业生命,实施品牌发展战略,全员都参与到品牌建设中来。
放眼全球,中高端拉链市场仍被国外企业长期占据。YFA拉链虽然在中档拉链市场已经具备了较为明显的竞争优势,但在国际高端拉链市场的竞争力方面仍有较大的提升空间,尤其是品牌、技术和营销网络等方面,与国外著名品牌仍有一定差距。未来,如何把产业做得更大,把企业做得更强,把品牌做得更响,成为名副其实的世界知名品牌,正是东莞拉链厂未来需要挑战的新高度。
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样品展厅-亿丰拉链 |
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